アイコン 活躍できる環境 appeal point

求める人材像は一つじゃない。一人ひとりの可能性を、伸ばせる会社です。 求める人材像は一つじゃない。一人ひとりの可能性を、伸ばせる会社です。

活躍できるステージがある 活躍できるステージがある

appeal point 01 活躍できるステージがある

店舗で経験を積んだ後は階層別の研修などを経て、副店長、店長へ。適性や希望に応じて接客のスペシャリストや法人営業への道があるなど多彩なキャリアをご用意しています。
社歴や入社年次に関係なく成果を上げた人を評価するキャリアアップ制度を導入しており、25歳という若さで副店長になったスタッフもいます。将来的には企業戦略から販売促進を専門的に行う企画営業部門、スーパーバイザーのような職務の導入も検討していますので、様々なキャリアアップの可能性があります。

プロを育てる取り組み プロを育てる取り組み

appeal point 02 プロを育てる取り組み

滋賀テレコムにはスキルアップを図る研修制度が充実していています。ドコモ主催の研修はもちろん、当社オリジナルの社内・社外研修にも注力。今後はさらに昇給・賞与、教育、人事考課をリンクさせ、何をしたらポジションや給与がアップするのかをより明確にした、モチベーションアップを図れる制度を導入していきます。

appeal point 03 出産・育児をしても働きやすい環境

産休・育児休暇、満3歳までの育児中は時間短縮の制度など子育てしながら働ける環境が充実しています。出産後も現場復帰しやすく、店舗スタッフも育児に理解があり協力的です。

出産・育児をしても働きやすい環境 出産・育児をしても働きやすい環境

appeal point 04 アットホームな職場が魅力です

平均年齢は29歳と若い職場です。上司部下・同僚との距離感が近く、人間味のあふれたアットホームな職場が魅力です。歓迎会や忘年会など、社員の希望でいろいろな企画を実施して盛り上がっています。仕事を離れても社員同士が仲がいいのが自慢の社風です。

アットホームな職場が魅力です アットホームな職場が魅力です